“我在深圳拿刀配资天眼官方网站，可以把别人一整门都给灭了”“法律无所谓啊，我就想让法律来整改整改我”
可能说出来大家都不信，在这个法律日益健全人民权利受到保护的时代里，一个本该是高知分子的集团总裁，竟然能说出如此地痞流氓般的嚣张话语！
8月3日，本身便身处舆论中心的河南新乡超威集团下属子公司“新能源有限公司”的王总再创嚣张言论，被曝光的录音内容直接将整个超威集团拉下了水。
到底这位王总背后究竟有着怎样的身份背景，竟能容忍他如此挑衅国法？为何一个辞退竟拖泥带水引出了这么多的公司问题呢？
«——【·事件经过·】——»
事情我们还要从前几天，河南新乡超威子公司上班的新员工李女士，突然被子公司老总无故辞退说起。
“你是试用期，我说辞退你就辞退你，对公司不好的人我花100万让他身败名裂！”
随着视频内容的缓缓流出，整个事件的全部经过也在这位李女士的文字赘述中渐渐清晰。
文章开头的这段视频录音，出自于当事人李女士之手，根据李女士介绍说她是在4月下旬的时候在公司入的职，随着两个多月时间一过还处在实习期的李女士便非常关心公司会不会给她交社保。
于是在6月12号的时候，李女士便问了她的代班冯姐交社保的时间，可是让李女士怎么都没想到的是，冯姐的回应却比较敷衍，只说是办的时候会提前说。
听到这话本就是商场工作四年的“老人”李女士基本也就明白了后续的余音，于是类似于反驳地发出了这样一段话她表示合同上写着按国家规定，那在呆满三十天后就应该有社保了如今两个多月过去仍没信。
本身李女士还处在试用期，按理说有她自己在保证公司正常运行的情况下离不离职的权利，可还没等李女士思考清该不该继续呆在这里时，第二天她便被业务经理叫到了办公室里，这才有了这么一出录音。
«——【·嚣张言论引众议·】——»
对于录音的由来，李女士也在自己公开信息时做了实情保证，而从李女士的态度中不难看出她除了对自己无故被辞有意见外，更多的不满还是在于公司当月工资的扣除问题。
李女士表示，自己当时只是录了音，不过事发当天有公司同事帮忙报了警，只是不知道其他人有没有录制过相关视频。
在录音曝光后，很多听到的网民都对这个自负嚣张的业务经理王总表示唾弃，尤其是听到录音中他不止一次地公然藐视法律更是引起了不小的民愤！
很多网友在下方评论中都有多少提到过被隐藏在暗处的一些隐秘，说想到了曾经一直在职员中流传的一句话“富人最不怕的就是你拿起法律做武器”，足可见此次事件在无数网友看来事态有多么严重。
还有网友表示称，他既然说能拿钱处理好一切事务，还能拿钱无故让一个人身败名裂，那自然他所拥有的钱是数不清的，一定要让官方严查一下这些资金的来源！
随着这次事件被官方发出，就连他们所属的企业超威集团也被拖下了水，网友们都自发地号召起了对超威电池的摒弃，这个呼吁子啊发出没多久便受到了不少人的支持。
而要说真正将事件扩大到全国统一监察地步的主要原因，还得是录音中王总那一句‘我在深圳拿刀，可以把别人一整门都给灭了’的话，很多网友将这句话还专门艾特了深圳的公安机关，说这就是明晃晃的挑衅法律挑衅深圳公安局！
«——【·事件最新发展·】——»
这算是彻底将事情摊在了平面上，超威集团总公司反应也挺迅速的，在录音被疯传没多久，紧接着他们便出来站位发言，表示如今公司内部已经对此事开始涉入调查，只等集团法务部的检查结果。
就在这边网络上对超威集团发言诸多评价的时候，另一边无所不能的网友就已经扒出了这位王总的真实身份信息。
原来这个王总全名叫做王明煜，算是超威旗下这家子公司的原始大股东了，而且他还是个有着技术能力在身的创业人员，平时虽然也处理公司事务可更多的还是研发生产安全环保新型锌基充电电池。
这家以他为主的子公司，初始注册资金是6000多万，而整个公司的员工人数却少得可怜只有41个人，这也是李女士为何在上班期间一直加班加工作量的主要原因。
照理说大家好聚好散不也挺不错的吗，再加上公司也不是那种拿不出钱来的存在，有必要因为一个试用期员工的两三千块钱闹得整个公司捎带超威集团声誉受影响吗？
另外还说些漠视法律贬低法律的话，真真是自己找枪口撞活得不耐烦了，这样视人命如草芥的存在当一个企业的领导人，换做小编是他的员工估计都得感觉后背发凉！
而对于此次闹大的这个辞退事件，超威集团在5号的时候发表声明，他们说对因王明煜因处理员工劳资纠纷不当且态度恶劣造成的社会不良影响深表歉意，如今已经免去了王明煜的总经理职务。
这一做法确实让网络上对超威的喊话稍稍减少了一些，可对于整件事情的后续进展大家都表示非常关注。
6号上观新闻对此事后续做了更新，新乡市高新区的劳动保障监察支队在接受采访的时候表示如今李女士已经收到了公司给她的七千元转账，其他的一些李女士提到的赔偿和诉求如今也在走流程。
对于这被说出的这七千元补偿，李女士却并不满意，她表示自己从四月到如今的七月已经工作了整整两个月的时间，可是也只收到了四月份的1千多点工资。
李女士表示，这七千基本与公司曾应承的5月到6月14号的基本工资对等，这不是她想要的补偿金，如今她仍旧在申请劳动仲裁，希望能通过法律的手段拿到后续的辞退赔偿金和早前提到的社保费用。
对于这件事后来华商律师事务所的杨文许律师还曾表示，在《劳动合同法》中却好似明确规定过入职两个月未签劳动合同违反规定的条款。
而针对这一点的解决规定则写清了‘若一个月未与员工签订书面劳动合同的话，那第二个月的工资应该两倍支付。
杨律师还表示，公司的任用确实是通过公司与员工双方协定决定下是否去留的，可是不论有没有签订劳动合同，公司都无权随意辞退任何员工，其中也包括试用期员工，若是违背则需多支付被辞员工一个月的工资补偿。
«——【·结语·】——»
对于网上如今还在不定时更新的事件后续，网友都纷纷评论说如今打工竟也成了个高危职业，甚至还要被恐吓灭门着实是吓人了些，大家都在呼吁官方尽早对此事做出决策。
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